劳务协作是东西部扶贫协作工作的重要内容，稳定的就业对贫困户脱贫致富发挥着重要的作用。我们坚持抓住就业扶贫这一关键，按照“政府搭台、企业唱戏、人岗对接、互利共赢”的思路，鼓励和引导高港区人力资源企业到淳化成立劳务公司，发挥人力资源企业熟悉市场、组织灵活、服务个性化的优势，采取市场化的办法帮助贫困群众提升技能，促进就业，实现脱贫致富奔小康。仅今年通过劳务公司就提供泰州市区40多家企业4300多个就业岗位，发放宣传资料10000余份，有560多人达成就业意向，在高港区就业的务工人员有47人。

一、密织服务网络，精确了解信息。为准确了解淳化劳动力现状，及时组织有务工需求的劳动力外出务工，我们会同县人社局、劳务公司及各镇街在各村建立了赴江苏外出务工服务站，统一挂“赴江苏外出务工报名咨询点”牌子，明确负责社保工作的村干部为信息员，签订劳务协作协议，建立苏陕劳务协作微信工作平台，及时将搜集的本村劳动力基本情况、就业技能、务工需求等信息上传给劳务公司，劳务公司及时在平台发布企业用工、专场招聘活动等内容。

二、用好两地平台，精准对接需求。我们协调两地人社部门，定期将两地就业平台的岗位需求信息及时通报给劳务公司，由劳务公司将所掌握的由信息员搜集的求职信息与之比对，对匹配的人员及时组织就业。对需求和供给不匹配的劳动力，劳务公司根据岗位需求，筛选符合条件的人员，开展专题培训，县人社局给予培训补贴。对高港有优势、有需求的技术，由高港相关单位组织培训，高港区为淳化培训了第一批26名电商人才，其中12名来自贫困家庭，目前已经开展网络销售活动。

三、前移工作重心，精心组织实施。为提高就业成功率，我们指导劳务公司把就业前的准备工作前移到淳化进行。每组织一批人员去泰州就业前，劳务公司先在淳化初步面试，再审核其他信息，然后组织免费体检，对合格者统一开展就业前基础知识培训，最后劳务公司领送到相关企业就业。为照顾淳化务工人员的饮食及生活习惯，减少思乡之情，我们尽量将他们安排在就近或同一家企业上班，并与接收企业做好交接。由于将大量就业前的准备工作前移，避免群众来回奔波，减少就业成本，也减轻了企业员工培训周期，提高了就业质量，得到企业和务工人员的一致欢迎。

四、追求合作共赢，精彩各自人生。劳务公司采取劳务派遣用工或职业介绍的形式取得合理利润，并做好务工人员管理服务工作。信息员每组织一名劳力外出就业，劳务公司给予300元奖励，信息员家庭收入增加，工作热情高涨。劳务公司精心挑选赴泰州务工人员岗位，将待遇较高、生活条件较好的岗位优先向淳化推介，既解决东部企业用工问题，又增加群众收入，淳化在高港务工人员月工资大多在4000多元。高港和淳化采用市场化的方法开展劳务协作，打造劳务公司、用工企业、务工人员、信息员协作共享的平台，在合作中体现自身价值实现多方共赢，为贫困群众稳定可靠就业，实现可持续脱贫作出了积极贡献。